Cao VVT 2025 Salarisschalen: loonsverhoging en tabellen

Als je in de VVT-sector werkt, weet je dat de salarisschalen elk jaar veranderen. De cao VVT 2025-2026 brengt twee loonsverhogingen, nieuwe tabellen per FWG-niveau en een jubileumuitkering bij 12,5 dienstjaren. Dit artikel legt uit hoe je je loon vindt, wat de ingangsdata zijn en waar je de officiële tabellen downloadt – gebaseerd op de bronnen van ActiZ, FNV en andere betrouwbare partijen.

Cao looptijd: 1 januari 2025 – 31 augustus 2026 · Aantal loonsverhogingen: 2 (per 1 juli 2025 en 1 juli 2026) · Bron salaristabellen: Actiz.nl en FNV.nl

Wat zijn de salaristabellen voor VVT in 2025?

De salaristabellen vormen de basis van je brutoloon. Ze zijn opgesteld per FWG-niveau (functiewaarderingssysteem) en per periodiek, oplopend van 0 tot 9 of 10 treden. ActiZ (brancheorganisatie VVT) publiceert bijlage 1 met de officiële tabellen voor drie momenten: 1 oktober 2024, 1 juli 2025 en 1 juli 2026. Daarnaast biedt ActiZ een aparte pagina met salarisinformatie en schalen (ActiZ).

Een voorbeeld: voor de functiegroep Hulp bij het Huishouden begint periodiek 0 per 1 juli 2026 op € 2.358,95 per maand (Ambtenarensalaris.nl PDF). De FNV cao-publicatie vermeldt dat salarissen tweemaal per jaar worden verhoogd, per 1 januari en per 1 juli (FNV).

Wat zijn de salaristabellen voor VVT in juli 2025?

De tabel per 1 juli 2025 is de eerste update na de start van de cao. De FNV-publicatie noemt voor een voltijd dienstverband een salaris van € 2.400 per maand per 1 juli 2025 (FNV). Dat bedrag is het minimum; hogere FWG-niveaus en periodieken geven hogere bedragen. De volledige tabel is als pdf te vinden op de site van ActiZ.

Het patroon: elke salaristabel bevat een matrix met FWG-niveaus (bijv. FWG 35, 40, 45) horizontaal en periodieken verticaal. Je vindt je salaris door je FWG-niveau en je periodiek te kruisen. Check je arbeidsovereenkomst of vraag het na bij je leidinggevende.

Hoeveel loonsverhoging VVT 2025?

In de cao VVT 2025-2026 zijn twee loonsverhogingen afgesproken: een per 1 juli 2025 en een per 1 juli 2026. De hoogte van de eerste verhoging is nog niet exact gepubliceerd in de openbare samenvattingen. Voor de tweede verhoging, per 1 juli 2026, is een structurele stijging van 3,5% vastgelegd (Dagelijks Leven). FBZ (vakbond voor zorgprofessionals) bevestigt deze 3,5% per 1 juli 2026.

Krijgt iedereen in juli 2025 een loonsverhoging?

Niet automatisch. De loonsverhoging geldt voor alle medewerkers die onder de cao vallen, maar het exacte bedrag hangt af van je FWG-niveau en periodiek. Medewerkers die al op het maximum van hun schaal zitten, krijgen alleen de generieke verhoging. De cao biedt ruimte voor maatwerk per instelling (ActiZ).

Wat is de loonsverhoging voor VVT in juli 2025?

De cao-tekst specificeert nog geen percentage voor 1 juli 2025. Wel is duidelijk dat de salaristabellen per die datum hogere bedragen tonen dan de tabellen van oktober 2024. Uit de FNV-publicatie blijkt dat het minimum maandsalaris stijgt van € 2.300 (geschat) naar € 2.400 per 1 juli 2025 (FNV).

Hoeveel loonsverhogingen zijn er in de cao VVT 2025-2026?

Twee. De eerste op 1 juli 2025, de tweede op 1 juli 2026. Dat bevestigen zowel Dagelijks Leven als de officiële cao-tekst van FNV.

Hoeveel krijgt de zorg erbij in 2025?

Dat verschilt per functie en ervaring. De generieke verhoging per 1 juli 2025 is nog niet in percentages bekendgemaakt. De verhoging per 1 juli 2026 is wél vastgesteld op 3,5% (FBZ). Het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden omvat ook vakantiegeld, toeslagen en eindejaarsuitkering.

Hoe weet je in welke loonschaal je zit?

Je loonschaal wordt bepaald door je functie. Elke functie in de VVT is ingedeeld in een FWG-niveau (bijv. FWG 35, 40, 45, 50). Die indeling staat in de functieboek van de cao. Je werkgever is verplicht je te informeren over je FWG-niveau en periodiek.

1. Stap 1: Vraag je leidinggevende of HR naar je FWG-niveau. Staat vaak op je loonstrook.
2. Stap 2: Zoek in de salaristabel het juiste FWG-niveau op.
3. Stap 3: Bepaal je periodiek: elk jaar ga je één periodiek omhoog, tot het maximum van de schaal.

De officiële functie-indeling vind je in de cao-tekst (ActiZ (brancheorganisatie)).

Wat krijg je bij 12,5 jaar in dienst bij VVT?

De cao VVT kent een jubileumuitkering bij een dienstverband van 12,5 jaar. De hoogte is een half maandsalaris. Het exacte bedrag hangt af van je actuele salaris en of de uitkering bruto of netto wordt uitgekeerd. Raadpleeg de actuele cao-tekst van FNV voor de precieze voorwaarden.

Wat is het uurloon voor VVT in 2026?

Het uurloon wordt berekend op basis van het maandsalaris volgens de tabel per 1 juli 2026. Voor een voltijd werkweek (gemiddeld 36 uur per week) deel je het maandsalaris door het gemiddelde aantal uren per maand (36 × 52 / 12 = 156 uur). Het minimum maandsalaris per 1 juli 2026 is € 2.550 (FNV). Het minimale uurloon wordt dan € 2.550 / 156 ≈ € 16,35. Let op: de tabel per 1 juli 2026 is nog niet volledig gepubliceerd; dit is een indicatie op basis van de FNV-data.

Belangrijke data en bedragen (spec-tabel)

Vijf momenten, één patroon: elk half jaar stijgt het minimum salaris en vakantiegeld mee. De onderstaande tabel vat de belangrijkste cijfers samen.

De cijfers laten zien dat het minimum loon jaarlijks met ongeveer 4-5% stijgt. Voor parttimers wordt het maandsalaris naar rato berekend.

Tijdlijn: belangrijkste data cao VVT 2025-2026

Vier data om in je agenda te zetten, want elke datum heeft impact op je portemonnee.

• 1 januari 2025 – Ingang cao VVT 2025-2026
• 1 juli 2025 – Eerste loonsverhoging en nieuwe salaristabellen
• 1 juli 2026 – Tweede loonsverhoging (3,5%) en nieuwste tabellen
• 31 augustus 2026 – Einde cao; onderhandelingen voor nieuwe cao starten

Wat weten we zeker, wat blijft onduidelijk?

Bevestigde feiten

• Cao looptijd: 1 januari 2025 – 31 augustus 2026 (ActiZ)
• Twee loonsverhogingen: 1 juli 2025 en 1 juli 2026 (Dagelijks Leven)
• Salaristabellen per 1 juli 2025 beschikbaar via ActiZ en FNV
• Minimaal maandsalaris per 1 juli 2025: € 2.400 (FNV)

Wat onduidelijk is

• Exacte percentages van de loonsverhoging per 1 juli 2025
• Uurloon voor 2026 (tabel nog niet definitief)
• Jubileumuitkering exacte bedrag (afhankelijk van salaris)

Citaten uit de praktijk

“De cao VVT bevat afspraken over salaris, pensioen, vergoedingen, toeslagen en verlof.”

ActiZ (brancheorganisatie)

“De salarissen in de tabellen worden tweemaal per jaar verhoogd, per 1 januari en per 1 juli.”

FNV (vakbond)

“De salaristabellen VVT per 1 juli 2026 bestaan uit meerdere tabellen, waaronder salarisschalen voor algemene functies en voor speciale groepen zoals Hulp bij het Huishouden.”

Ambtenarensalaris.nl (specialist salarisinformatie)

Samenvatting

De cao VVT 2025-2026 biedt duidelijkheid over looptijd, verhogingsmomenten en de structuur van salarisschalen. Toch blijft het voor veel medewerkers puzzelen: welk FWG-niveau, welke periodiek, en hoe vertaal je dat naar je eigen loonstrook? Voor zorgmedewerkers in de VVT is de belangrijkste actie: download de officiële salaristabel van ActiZ of FNV, zoek je FWG-niveau op en reken je uurloon uit. Wie dat nu doet, staat straks niet voor verrassingen.

Veelgestelde vragen