Als je in de VVT werkt, heb je er vast al over gehoord: de nieuwe cao 2025-2026 brengt flinke aanpassingen in de salarisschalen, met name per 1 juli 2025 met een structurele loonsverhoging van 4% voor circa 500.000 medewerkers. In dit overzicht lees je precies wat de actuele salaristabellen zijn, hoe de FWG-indeling werkt en wat er in 2026 nog komen gaat.

4 gerelateerde berichten

Periodiek 0 FWG 15: €2.279,18 ·
Loonsverhoging 1 juli 2025: 4% (structureel) ·
Looptijd cao: 1 januari 2025 tot 31 augustus 2026 ·
Bron salaristabellen: ActiZ – Bijlage 1 Salaristabellen

Overzicht

1Bevestigde feiten
2Wat onduidelijk is
  • Exacte bedragen voor 2026
  • Percentage loonsverhoging 2026 (afgesproken 3,5%, maar nog niet definitief per schaal)
  • Eventuele aanpassingen in FWG-niveaus
3Tijdlijn-signaal
  • 1 juli 2025: nieuwe salarisschalen en 4% loonsverhoging (ActiZ – Cao VVT 2025-2026)
  • 1 juli 2026: tweede verhoging 3,5% (ActiZ – Cao VVT 2025-2026)
4Wat komt hierna
  • Salaristabellen per 1 januari 2026 verschijnen later
  • Definitieve cao-tekst met alle bijlagen volgt na ondertekening

Snelle feiten over de cao VVT 2025 salarisschalen

De onderstaande tabel vat de belangrijkste cijfers samen. Vier kernwaarden, één patroon: de stijging is fors maar gefaseerd.

Onderdeel Waarde Bron
Eerste periodiek FWG 15 €2.279,18 ActiZ – Excel salaristabellen
Laatste periodiek FWG 65 Raadpleeg officiële tabel ActiZ – Bijlage 1
Loonsverhoging per 1 juli 2025 4% (structureel) FBZ – Onderhandelingsresultaat
Volgende verhoging 1 juli 2026 (3,5%) FBZ – Onderhandelingsresultaat

Deze cijfers geven een helder beeld van de gestaffelde verhogingen die werknemers kunnen verwachten.

Wat is de salaristabel voor VVT in juli 2025?

Salarisschalen per FWG-niveau

De cao VVT kent functiewaarderingsniveaus (FWG) van 15 tot en met 65. Elk niveau heeft een eigen salarisschaal met meerdere periodieken. Per 1 juli 2025 zijn deze schalen aangepast met een structurele verhoging van 4%, zoals vastgelegd in het onderhandelingsresultaat van FBZ (vakbond voor zorgprofessionals). De exacte bedragen per FWG-niveau zijn terug te vinden in de officiële salaristabellen van ActiZ (brancheorganisatie van zorgorganisaties).

Periodieken en treden

Elke FWG-schaal kent meerdere periodieken – oplopende treden die je jaarlijks doorloopt. De salaristabellen tonen voor elke periodiek het bijbehorende maandsalaris bij een volledige werkweek. Volgens de cao-tekst van FNV (vakbond voor verpleegkundigen) worden de schalen twee keer per jaar bijgewerkt: per 1 januari en per 1 juli. Bijvoorbeeld: voor FWG 15 is de eerste periodiek (trede 0) €2.279,18 per maand.

Vergelijking met 2024

De stijging van 4% per juli 2025 is bovenop de reguliere indexatie. De minimumlonen in de sector stijgen mee, waardoor de onderkant van de schalen extra omhoog gaat. Vooral FWG 30 profiteert: de progressie tussen de loonschalen is verbeterd, waardoor alle medewerkers op dat niveau per 1 juli een hoger salaris krijgen, aldus het FBZ-onderhandelingsresultaat.

Samenvatting: De salaristabellen van juli 2025 zijn gebaseerd op een 4% loonsverhoging. Werknemers in FWG 30 krijgen extra, omdat de schaalprogressie is verbeterd. Exacte bedragen per FWG-niveau staan in de officiële bijlage van ActiZ.

De salaristabellen van juli 2025 bieden een duidelijke referentie voor salarisberekeningen.

Wat zijn de salarisschalen voor VVT vanaf 1 juli 2026?

Vooruitblik 2026

De cao VVT loopt tot 31 augustus 2026. Per 1 juli 2026 is er een tweede structurele salarisverhoging van 3,5% afgesproken, zoals blijkt uit het FBZ-onderhandelingsresultaat (vakbond voor zorgpersoneel). De exacte salaristabellen voor die datum worden later gepubliceerd – naar verwachting in het voorjaar van 2026 door ActiZ (werkgeversorganisatie).

Aankondiging loonsverhoging

Partijen hebben afgesproken dat de verhoging van 3,5% per 1 juli 2026 structureel is en voor alle FWG-niveaus geldt. De onderhandelingen over de invulling per schaal zijn nog niet in detail openbaar. Wel is duidelijk dat de schalen wederom twee keer per jaar worden aangepast: per 1 januari en per 1 juli, conform de cao-tekst van FNV (vakbond).

Waarom dit belangrijk is

Voor werkgevers in de VVT betekent de tweede verhoging dat ze hun salarisadministratie al in 2025 moeten voorbereiden op een nieuwe tabel in 2026. Wie nu zijn loonkosten berekent op basis van de julischalen 2025, moet rekening houden met een extra stijging van 3,5% precies een jaar later.

De vooruitzichten voor 2026 vragen om tijdige voorbereiding door werkgevers.

Hoeveel loonsverhoging VVT 2025?

Loonsverhoging per 1 juli 2025

De structurele loonsverhoging bedraagt 4% per 1 juli 2025. Dit geldt voor alle medewerkers die onder de cao VVT vallen, zo staat in het onderhandelingsresultaat van FBZ (vakbond voor zorgprofessionals). De verhoging wordt verwerkt in de salaristabellen die ActiZ (brancheorganisatie) publiceert.

Minimumloonstijging

Naast de cao-verhoging stijgt ook het wettelijk minimumloon. De cao garandeert dat niemand onder het minimum uitkomt; de laagste schalen worden hierop aangepast. Volgens de cao-tekst van FNV (vakbond) geldt per 1 juli 2025 een instapsalaris van €2.450 per maand voor een specifieke schaal.

Effect op salarisschalen

De 4% verhoging is structureel, niet eenmalig. Dat betekent dat alle treden (periodieken) in elke FWG-schaal met 4% omhoog gaan. Werknemers die in hun periodiek stappen, krijgen daarbovenop hun reguliere tredeverhoging. De exacte doorrekening staat in de Excel-salaristabellen van ActiZ.

De valkuil

Let op: de cao spreekt over een structurele verhoging van 4% per 1 juli 2025, maar niet elke werkgever verwerkt die automatisch in de loonstrook van juli. Controleer of je salarisadministratie de nieuwe schalen toepast vanaf periode 7 of 8 – de cao hanteert per 1 juli, maar uitbetaling kan in periode 8 vallen.

Het is raadzaam om de eigen loonstrook na juli 2025 te controleren op de correcte toepassing.

Hoeveel loonsverhoging 2026 VVT?

Verwachte stijging 2026

Voor 1 juli 2026 is een structurele salarisverhoging van 3,5% afgesproken, conform het FBZ-onderhandelingsresultaat (vakbond voor zorgprofessionals). Dit percentage is het resultaat van de onderhandelingen tussen werkgevers (ActiZ) en vakbonden (FBZ, FNV e.a.). De exacte schalen worden later gepubliceerd.

Afspraken uit de cao

In de cao-tekst die FNV (vakbond) heeft gepubliceerd, staat dat de schalen per 1 januari 2026 ook al een kleine aanpassing kunnen krijgen (meestal indexatie). De grote verhoging is echter de 3,5% per juli 2026. Daarnaast is een reiskostenvergoeding van €0,19 per kilometer voor woon-werkverkeer per 1 juli 2025 vastgelegd, zie het FBZ-akkoord.

Samenvatting: De loonsverhoging in 2026 staat vast op 3,5%. Werknemers moeten wachten op de definitieve tabellen, maar kunnen uitgaan van een stijging die over alle FWG-niveaus wordt toegepast.

De exacte impact per functie wordt pas duidelijk wanneer de tabellen verschijnen.

Hoe weet je in welke loonschaal je zit?

Stappenplan

  1. Zoek je functie op in de functiewaarderingslijst van de cao VVT. Deze is te vinden in de cao-tekst van FNV (vakbond).
  2. Noteer het FWG-niveau dat bij jouw functie hoort (bijv. FWG 35 voor verpleegkundige).
  3. Open de salaristabel van juli 2025 van ActiZ (brancheorganisatie) en zoek jouw FWG-niveau.
  4. Kijk naar je huidige periodiek (trede) – die vind je op je salarisstrook of in je arbeidsovereenkomst.
  5. Lees het bijbehorende maandsalaris af. Dit is je bruto salaris bij een volledige werkweek.

FWG-indeling

Functies in de VVT zijn ingedeeld in FWG-niveaus van 15 (bijv. hulp bij huishouden) tot 65 (bijv. teamleider of specialistisch verpleegkundige). Hoe hoger het FWG-niveau, hoe complexer de functie en hoe hoger de salarisschaal. De indeling staat in de cao-tekst van FNV en wordt beheerd door de Stichting FWG.

Voorbeeldberekening

Stel, je werkt als verzorgende IG (FWG 30) en zit in periodiek 5. Volgens de salaristabel van juli 2025 van ActiZ is het bijbehorende bedrag (voorbeeld) €3.100 bruto per maand. Door de aanpassing van FWG 30 per 1 juli 2025 ontvang je daarbovenop een extra verhoging, omdat de progressie tussen de loonschalen is verbeterd – een toezegging uit het FBZ-onderhandelingsresultaat.

Het gevolg

Voor medewerkers in FWG 30 is de stijging relatief groter dan voor andere niveaus. ActiZ en FBZ hebben hier bewust voor gekozen om de onderkant van de salarispiramide te versterken.

Controleer daarom altijd of je FWG-niveau correct is vastgesteld.

Tijdlijn: Cao VVT 2025-2026

Vijf mijlpalen op een rij – de planning van salariswijzigingen in de cao.

  • : Ingang cao VVT 2025-2026 (ActiZ – Cao VVT)
  • : Nieuwe salarisschalen + 4% loonsverhoging (FBZ)
  • : FWG 30 aangepast (betere progressie) (FBZ)
  • : Tweede salarisverhoging 3,5% (FBZ)
  • : Einde looptijd cao (ActiZ)

Deze tijdlijn helpt om de planning van salariswijzigingen te overzien.

Wat weten we wel en niet?

Bevestigde feiten

  • Nieuwe salarisschalen per 1 juli 2025 (ActiZ)
  • Loonsverhoging 2025: 4% (FBZ)
  • FWG-indeling (15-65) blijft ongewijzigd
  • Looptijd cao: 1 jan 2025 – 31 aug 2026 (FBZ)

Wat onduidelijk is

  • Exacte salarisbedragen per FWG-niveau voor 2026
  • Percentage loonsverhoging 2026 (afgesproken 3,5% maar nog niet per schaal uitgewerkt)
  • Eventuele aanpassingen in FWG-niveaus later in de cao

De balans tussen duidelijkheid en onzekerheid vraagt om alertheid bij zowel werknemers als werkgevers.

Wat zeggen de partijen?

“De cao VVT geldt voor circa 500.000 medewerkers.”

– ActiZ (brancheorganisatie voor zorgorganisaties)

“De salarisschalen worden twee keer per jaar verhoogd: per 1 januari en per 1 juli.”

– FNV (vakbond voor verpleegkundigen en verzorgenden)

Samenvatting: wat betekent dit voor jou?

De cao VVT 2025-2026 brengt twee duidelijke loonsverhogingen: 4% per juli 2025 en 3,5% per juli 2026. Voor medewerkers in FWG 30 komt daar nog een extra stap bovenop. Maar de exacte tabellen voor 2026 zijn nog niet gepubliceerd – dat vraagt om geduld en alertheid. Voor werknemers in de VVT is de boodschap: controleer je salarisstrook na juli 2025, en weet dat de stijging structureel is. Voor werkgevers in de zorg is de keuze helder: de salarisadministratie tijdig aanpassen, of het risico lopen dat medewerkers te laat de afgesproken verhoging krijgen.

Aanvullende bronnen

dagelijks-leven.nl, actiz.nl, actiz.nl, ambtenarensalaris.nl

Mis deze niet

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen FWG 35 en FWG 40?

FWG 35 is een lager functieniveau (bijv. verzorgende IG) en FWG 40 is een stap hoger (bijv. verpleegkundige). Het salaris in FWG 40 is hoger, zowel de aanvangsschaal als de maxima. De exacte bedragen staan in de salaristabellen van ActiZ (brancheorganisatie van zorgorganisaties).

Waar vind ik de cao VVT salarisschalen 2025 PDF?

De officiële bijlage met salaristabellen (Excelformaat) staat op de site van ActiZ (brancheorganisatie van zorgorganisaties). Een PDF-versie is niet beschikbaar, maar het XLSX-bestand kun je eenvoudig openen.

Geldt de loonsverhoging ook voor thuiszorgmedewerkers?

Ja, de cao VVT geldt voor verpleeghuizen, verzorgingshuizen, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg. Thuiszorgmedewerkers vallen dus onder dezelfde salarisschalen.

Hoe wordt mijn periodiek bepaald?

Je periodiek is het aantal jaren dat je in je huidige schaal werkt. Elk jaar ga je een trede omhoog tot je de maximumperiodiek van die FWG-schaal bereikt. De indeling staat in de cao-tekst van FNV (vakbond).

Kan ik mijn salarisschaal online opzoeken?

Ja, via de ActiZ-pagina over de cao VVT vind je alle salaristabellen en bijlagen. Ook op de site van FNV (vakbond) staat de volledige cao-tekst.

Wat is een periodiek in de cao VVT?

Een periodiek is een jaarlijkse trede binnen een FWG-schaal. Elke schaal heeft meerdere periodieken, oplopend van 0 tot bijvoorbeeld 10. Na elk dienstjaar schuif je door naar de volgende periodiek en ontvang je het bijbehorende salaris.

Gerelateerde lectuur

  • FBZ – Onderhandelingsresultaat cao VVT 2025-2026 (volledig document)